人材をお探しの方
ピーエムシーでは、派遣事業として「紹介予定派遣」と「一般派遣」を行っております。
紹介予定派遣について
紹介予定派遣とは、正社員採用を前提として一定期間（3ヶ月～6ヶ月）派遣で働き、派遣スタッフ、派遣先企業双方が合意すれば正社員等の直接雇用に切り替えることができるシステムです。
企業の方には、人材採用をより効率的にするために、派遣契約期間で貴社に見合う人材かを確認することができ、派遣期間終了時に、正社員へ登用するかどうかを判断していただくことができます。
紹介予定派遣システムは、採用後に生じていた求職者とのミスマッチも防ぐことができるシステムとして現在注目を浴びている雇用形態です。
紹介予定派遣のメリット
- 正社員採用のリスク減少
- 採用活動の手間とコストの軽減
- 直接雇用までに充分に人材の真価を問える
- 派遣期間中は雇用管理の手間がかからない
お仕事紹介から正社員雇用までの流れ
お問い合わせ
電話・FAX・E-Mail でご連絡・仮登録して下さい。
ヒアリング・お見積
ピーエムシースタッフがお伺いし、企業様の社風、求めている内容，人材をきちんと把握するのは勿論のこと、採用活動成功のためのコンサルティング、お見積をさせていただきます。
人材選定
企業様のご希望のもとに、ピーエムシー登録スタッフの中から最も適した人材を選別し、ご提案いたします。
企業面接
ピーエムシーが事業所様に相応しいと判断したスタッフをご紹介し、一緒に訪問いたします。
ご契約
ご納得いただいた上で、事業所様とピーエムシーの間で派遣契約を結ばせていただきます。
（ピーエムシーとスタッフの間で雇用契約を結びます）
派遣スタート
企業様・派遣スタッフとも、派遣期間終了後の直接雇用が前提ということを理解した上で就業をスタートしていただきます。
就業期間 ３～６ヶ月間で、この期間に実務を通じて仕事への適性・人材の能力，人柄を確認することが出来ます。
双方の意思確認
派遣期間終了前に双方の意思を再確認し、双方合意の上で面接日を設定致します。
正式採用
雇用成立の場合は、紹介手数料が発生します。（当社規定により応相談）
（雇用不成立の場合は、再確認し、改めて別の派遣スタッフをご紹介致します）
一般派遣について
人材派遣は、労働力の活用と使用者側の雇用関係を分離した、労働需要システムです。企業は必要なときに、必要な技術を必要な期間だけ労働力をご利用頂けます。
ビジネス環境が急激に変化する昨今、多くの企業では経営の軽量化・効率化が進められています。
人材派遣に対しても単なる人材補充としてだけではなく、生産性の向上や付加価値の導入も期待されています。
派遣スタッフを活用することにより様々なメリットが生まれます。
一般派遣のメリット
- 必要な時、必要な人材の確保が可能です。
- 募集広告費の諸経費を軽減できます。
- 賞与・退職金・福利厚生等の費用削減が可能です。
- 労務管理の負担を軽減できます。
お仕事紹介までの流れ
お問い合わせ
電話・FAX・E-Mail でご連絡・仮登録して下さい。
ヒアリング
ピーエムシー担当者が 派遣についてご説明し、企業様のご希望などをヒアリングいたします。
お見積
派遣してほしい職種・期間等の条件によりお見積り （コーディネート）いたします。
人材選定・職場見学
事業所様のご希望のもとに、ピーエムシー登録スタッフの中から適した人材を選別し、ご提案し、ピーエムシー担当者とスタッフが、派遣先の職場環境の見学や、お仕事内容についての確認に伺います。
ご契約
提案内容にご納得いただいた上で、企業様とピーエムシーの間で派遣契約を結ばせていただきます。
派遣スタート
ご指定の日時より派遣スタートです。派遣開始後、担当営業が定期的に企業様を訪問します。
スタッフの勤務状況を確認し、満足していただけているかを検証します。また、問題がある場合には、その解決に努めます。
