今年度のリーダー研修の中では、例年以上に職員間の「伝え方」について多く議論を重ねたように思います。 チームメンバーの多様化が進み、コロナ禍の中で繰り返される勤務調整や超過勤務の依頼など、現場を仕切るリーダーは、何度も何度 […]

職場でケアの質向上などの取り組みを行う時など、弊社では良くアンケート調査を行います。 介護の仕事は職員が一同に会して会議等を行うことが難しく、一人ひとりの思いを聞いたり職場をより良くしていくアイデアを募ったりすることがな […]

１．はじめに 今回は、入所施設のスピーチロックを防ぐ取り組みについて検討します。 スピーチロックは一般的には「言葉による身体的、または精神的な行動の抑制」とされています。 介護現場で働いている方々にすれば、スピーチロック […]

2022年11月にこのブログで「介護職の専門性って何だろう」ということを書きました。今回は、その続きになります。 介護職がご利用者の対応で困ったとき、機能訓練指導員（リハビリ職）や看護師に質問したりアドバイスを求めること […]

【1on1ミーティングとは】 1on1ミーティング（以下「1on1とします」）とは、上司と部下が一対一で行う対話のことです。 一対一の対話というと人事考課の面談を想像する方も多いかもしれませんが、目的や実施方法に大きな違 […]

前回のブログでは、介護施設のシフト作成の課題について書きました。 今回は、前回の課題を踏まえてシフトを作成している方の負担軽減の方法を考えてみようと思います。 ヒアリングした方の工夫や、インターネットで調べて出てきた資料 […]

今年度もあっという間に半分が過ぎて、気が付けばもうすぐ10月です。 4月に入職した新人職員さんも、かなりの業務を一人で行っているのではないでしょうか。食事の介助、入浴や排泄介助など、回数を重ねて色々と学ぶ時期だと思います […]

※このブログは、2021年6月26日付”komachi介護御用聞きネット・専門家特設ブログ”に掲載されたものを再編集して掲載しています。 今年度も複数の法人で新人・指導者育成をお手伝いさせてもらっています。 […]

『転職学（株式会社KADOKAWA）』という本を読みました。 中原淳さんと小林祐児さんという方々の共著で、2021年4月に発行された本です。 転職学というタイトルではありますが、組織で働く全ての人が多くのことを学べる本だ […]

この2年間、新型コロナウイルスの影響により、対面で行うことが当たり前だった研修事業のほぼすべてがZoomを使ったオンラインでの研修に変わりました。 オンラインでの研修には、はじめはデメリットばかりを感じたものですが、慣れ […]