これまで何度か書いてきたように、組織開発の理論を介護現場でどのように活かせるか？ということを考えながら、様々な現場で研修や人材育成プログラムを実践しています。 今回は「個人に対する働きかけ」の手法である「1on1ミーティ […]

前回のブログでは、組織における人材育成の考え方のひとつ「組織開発」の考え方について書きました。 今回は、ピーエムシーの「チームリーダー育成プログラム」が、組織開発の考え方をどのように取り入れているのかについて、説明します […]

今回のブログでは、職場の人間関係やコミュニケーションを改善するための大切な考え方のひとつである「組織開発」について説明していきたいと思います。 １．組織開発の意味 組織開発には様々な定義があります。ワーリックは「組織開発 […]

前回に続き、介護現場の目標設定の話をします。 前回、経営理念と現場の目標のつながりについて書きました。 経営理念と事業計画、部署目標のつながりがわからないと、 現場の職員さんは色々と提示される目標を頭で整理できず、 「や […]

2021年9月16日付のダイヤモンドオンラインの記事がとても興味深かったです。 「いじめ」重大化防止の鍵を握る、観衆と傍観者（https://diamond.jp/articles/-/281864） 　施設における高齢 […]

研修で色々なリーダーさんの悩みを聞きます。 リーダーさんの悩みの中で「チームで情報共有が出来ない」というものがあります。 「大事なことを申し送りをしても、それがチーム全員に伝わらない」とか 「ケアの方法がバラバラで、いつ […]

いつもブログを読んでいただきありがとうございます。 ピーエムシーでは現在、来年度に向けて色々と準備をしているところです。 他業種同様、介護現場もこの2年間コロナ禍の影響を受けて大きく変化してきました。 特に、職員間のコミ […]