「介護業界のイノベーションを目指し、より良い社会創りに貢献すること」をミッションとして掲げ、

辞めさせなくてもよい職員を辞めさせない。
職員にとって働きがいのある職場環境を事業所と一緒に整備し創っていきたい。

そんな願いから、「介護現場の人づくり」への飽く無き挑戦を続けています。

日々の業務を通じ、気付いたこと・感じたこと・考えていることをあらゆる視点から思いのままに綴り情報発信していますが、読んだ人が「なるほど」「そうだよな･･･」と共感してもらえることが少しでもあれば嬉しいです。

2019年

2019年12月22日		90．最新の「福祉・介護人材確保対策」から考える－５
2019年12月8日		89．最新の「福祉・介護人材確保対策」から考える－４
2019年11月24日		88．最新の「福祉・介護人材確保対策」から考える－３
2019年11月24日		87．最新の「福祉・介護人材確保対策」から考える－２
2019年11月10日		86．最新の「福祉・介護人材確保対策」から考える－１
2019年10月26日		85．「人に教える力」を持つ中堅職員を作る一つの方法－３
2019年10月15日		84．「人に教える力」を持つ中堅職員を作る一つの方法－補足
2019年9月29日		83．「人に教える力」を持つ中堅職員を作る一つの方法－２
2019年9月15日		82．「人に教える力」を持つ中堅職員を作る一つの方法－１
2019年9月1日		81．実践的な「スーパービジョン」を考える
2019年8月18日		80．福祉現場に求められる生きたスーパービジョンを考える－２
2019年8月4日		79．福祉現場に求められる生きたスーパービジョンを考える－１
2019年7月21日		78．スーパービジョンができる人材の蓄積への挑戦
2019年7月7日		77．介護の社会のバグ、職業差別を考える！
2019年7月7日		77．［添付資料］
2019年6月23日		76．テレビで放映された技能実習生の映像 から考える事！
2019年6月6日		75．自己理解と他者理解
2019年6月2日		74．エニアグラムを学ぼう！（キャラクター）
2019年5月26日		73．谷晴夫の自己開示です－２
2019年5月19日		72．生産年齢人口の推移から介護人材の確保を考える
2019年5月12日		71．谷晴夫の自己開示です－１
2019年5月6日		70．「関係の質」を高める具体的な内容について
2019年4月21日		69．「組織の成功循環モデル」を活かした介護職場の発展に挑戦！
2019年4月14日		68．コミュケーションの「場」とする仕組みづくりは！
2019年4月14日		68．［添付資料］
2019年4月7日		67．介護経営イノベーションからの学び
2019年3月31日		66．2018年の総括と2019年の展望（補足）
2019年3月24日		65．2018年の総括と2019年の展望［ 斎藤 ］
2019年3月17日		64．日本経済の景気後退に備えて
2019年3月10日		63．キャリアパスの実現に向けて！ －７
2019年3月3日		62．キャリアパスの実現に向けて！ －６
2019年2月24日		61．キャリアパスの実現に向けて！ －５
2019年2月17日		60．外国人介護人材を受け入れる心構え
2019年2月11日		59．新潟県介護人材確保対策会議資料から考える
2019年2月3日		58．常勤換算介護職員比率から現実を知り考える
2019年2月3日		58．［添付資料］
2019年1月27日		57．キャリアパスの実現に向けて！ －補足
2019年1月20日		56．キャリアパスの実現に向けて！ －４
2019年1月14日		55．キャリアパスの実現に向けて！ －３
2019年1月6日		54．キャリアパスの実現に向けて！ －２

過去のエッセイ