お世話様です。

新型コロナウイルスの影響は、皆様の法人施設に大きな負担になっている事と思います。

このような大変な中、エッセイでは人材育成の話を続けています。

厳しい状況下でも、リーダー育成として月１回3.5時間の学習と現場での実践、目標達成のためのアクションプランの実践。

そして年度総括レポートの作成と報告会での発表を行っている法人施設があります。

この状況下でリーダーに負担をかけるのはどうかというご意見もあると思います。

たしかにリーダーの皆様が負担と感じた時期もありましたが、

その負担感を乗り越え,年度末やりとげた時のリーダーの達成感から

彼ら彼女達の成長の大きさは測りしれなく大きいものでした。

介護現場のリーダーには、秘めれれた能力、成長の余地、伸び代があります。

その力を引き出すことについて、下記アドレスのエッセイで問いかけております。